Categoria: Formazione

Con piacere vi informiamo che da gennaio 2026 siamo diventati CFA – Centro di formazione Aifos, l’Associazione Italiana Formatori e Operatori della Sicurezza del Lavoro.

Grazie a questa convenzione potremo continuare ad erogare corsi di formazione in tutte le regioni d’Italia rispettando il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025, che rende obbligatorio essere soggetti formatori accreditati.

Come Centro di formazione Aifos potremo fornire anche corsi di formazione in modalità e-learning, secondo le indicazioni previste dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025.

Per quanto riguarda la formazione interaziendale, vi informiamo che continua la nostra collaborazione con ONPPI Srl.

Da gennaio 2026 cambia però la modalità di richiesta di iscrizione ai loro corsi.

Nel caso abbiate pochi lavoratori da formare, la richiesta di preventivo andrà fatta direttamente ad Ancora Srl, scrivendo all’indirizzo formazione@ancorasrl.com.

Successivamente il modulo di iscrizione, che potrete trovare e scaricare dal nostro sito alla sezione Formazione, dovrà essere compilato ed inviato alla mail sopra.

Provvederemo poi noi ad interfacciarci con ONNPI Srl per gestire la vostra formazione.

Il 24 maggio 2025 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il nuovo Accordo Stato-Regioni per la formazione in materia di sicurezza sul lavoro ed è entrato subito in vigore.

Nella precedente mail ti avevamo indicato le novità più salienti introdotte dall’Accordo. Con l’entrata in vigore dell’Accordo ti segnaliamo le principali scadenze:

• l’Accordo è valido da subito, ma per un anno ancora (fino al 23/05/2026) restano validi gli accordi previgenti;
• la nuova formazione per carroponti e gru a bandiera andrà fatta da subito seguendo le indicazioni del nuovo Accordo, che prevede 4 ore di teoria più 6 di pratica con massimo 6 partecipanti. Sono comunque riconosciuti i corsi già erogati prima del 24/05/2025 purché i contenuti siano conformi al nuovo Accordo;
• l’obbligo di aggiornamento biennale per i preposti, che abbiano svolto l’ultima formazione prima del 24/05/2023, dovrà essere ottemperato entro il 23/05/2026;
• la formazione obbligatoria di 16 ore dei datori di lavoro andrà svolta entro il 23/05/2027.

Provvederemo in ogni caso ad avvisarti per tempo delle scadenze sopra indicate, aiutandoti nell’espletamento di questi obblighi.

Contattaci per ricevere maggiori informazioni riguardo il nuovo Accordo Stato-Regioni, i nostri consulenti sono a tua disposizione per fornirti tutti i dettagli.

La Legge 215/2021 tra le altre novità ha introdotto un nuovo comma dell’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico), che descrive gli obblighi formativi in capo ad un’azienda:

 «7-ter. Per assicurare l’adeguatezza e la specificità della formazione nonché l’aggiornamento periodico dei preposti ai sensi del comma 7, le relative attività formative devono essere svolte interamente con modalità in presenza e devono essere ripetute con cadenza almeno biennale e comunque ogni qualvolta sia reso necessario in ragione dell’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.»

Questo obbligo, già in vigore quindi da fine 2021, si aggiunge a quello previsto nel vecchio Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, che al punto 9 recita:

«Con riferimento ai preposti […] si prevede un aggiornamento quinquennale, con durata minima di 6 ore, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.»

La domanda se occorra fare 6 ore ogni 2 anni oppure alcune ore ogni 2 anni per un totale di 6 in 5 anni non è stata chiarita dalla Circolare 1 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, che rimandava il chiarimento del problema all’imminente (al tempo) nuovo Accordo Stato Regioni. Purtroppo il nuovo Accordo, che doveva uscire per legge entro il 30 giugno 2022, non è più stato emanato e intanto sono passati più di 2 anni.

Come Ancora Srl quello che raccomandiamo, visto anche quanto le nuove modifiche legislative puntino sulla figura dei preposti come persone fondamentali per la vigilanza e l’addestramento dei lavoratori, è quello di programmare aggiornamenti biennali di 3-4 ore, in modo da soddisfare entrambe le indicazioni legislative nel modo più leggero e funzionale possibile.

Per chiarimenti contattate pure formazione@ancorasrl.com.

Nell’ultimo contratto collettivo nazionale di lavoro dei lavoratori addetti all’industria metalmeccanica privata e alla installazione di impianti, approvato il 26 novembre 2016, è stato previsto un coinvolgimento dei lavoratori, nel triennio 2017 – 2019, in percorsi di formazione continua della durata di 24 ore pro-capite.

Entro la fine del 2018 è importante che ogni azienda pianifichi la formazione e ne informi i lavoratori, altrimenti ogni lavoratore potrà agire in autonomia (diritto soggettivo) per completare la sua formazione, e l’azienda dovrà riconoscergli fino a 16 ore e fino a 300 euro per partecipare ad iniziative formative finalizzate all’acquisizione di competenze trasversali, linguistiche, digitali, tecniche o gestionali, impiegabili nel contesto lavorativo dell’azienda.

Tale obbligo è contenuto nell’art. 7 della Sezione Quarta – Titolo VI del citato CCNL, ed è inoltre specificato che la formazione in materia di sicurezza sul lavoro di cui all’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 non è computabile nella formazione continua dei lavoratori.

Per venire incontro alle problematiche delle aziende metalmeccaniche legate alla organizzazione della formazione sopra indicata, ANCORA S.R.L. ha elaborato una proposta che venga incontro ai principi del CCNL ma anche alle esigenze dell’azienda, con una diversificata proposta di corsi grazie ai quali la la formazione del lavoratore possa avere anche una ricaduta positiva all’interno dell’azienda stessa.

Siamo a disposizione per un incontro nel quale illustrarvi le varie possibilità per ottemperare a quanto previsto dal vostro CCNL.

P.S.: analogo obbligo è contenuto nel CCNL della Metalmeccanica P.I. – CONFAPI del 3 luglio 2017, per i dipendenti della piccola e media industria metalmeccanica, orafa ed alla installazione di impianti.