Categoria: Sicurezza sul lavoro

Attualmente siamo in una fase in cui la crisi sanitaria legata al Coronavirus mostra i primi segnali di miglioramento. È quindi doveroso rivolgere lo sguardo alla prossima fase, così detta “fase 2”, cioè di riapertura e convivenza con il virus, che con ogni probabilità durerà fino all’arrivo del vaccino.

In ogni caso, diverse aziende sono già aperte, o perché rientrano in quelle autorizzate dal DPCM 10 aprile 2020 o perché hanno riaperto in deroga, ed è per queste ancor più doveroso assicurarsi che il rischio in azienda sia gestito nel miglior modo possibile e conformemente alle indicazioni di legge.

Quindi, pur consapevoli che il rischio zero non potrà mai essere raggiunto né nei luoghi di lavoro né al di fuori di questi, è fondamentale, per tutte le aziende già aperte o che apriranno in seguito, che vengano quantomeno rispettate le misure di prevenzione e protezione definite nei decreti e nelle linee guida regionali o nazionali.

A tutela dei datori di lavoro è anche importante che l’azienda definisca in modo chiaro, per iscritto, quanto ha fatto e quanto deve ancora fare, comprese le modalità di sorveglianza e controllo nel tempo. Nonostante nei vari decreti e chiarimenti al momento non sia stata richiesta al datore di lavoro l’esecuzione di una valutazione specifica del rischio da COVID19, è però importante la redazione di un documento condiviso con le parti aziendali (RLS, RSU, MC, RSPP) in cui vengano valutate le situazioni di rischio e vengano chiaramente definite le misure di prevenzione e protezione adottate.

Questo comporta certamente i seguenti aspetti positivi:

• con un approccio analitico si ottiene una migliore individuazione delle criticità e quindi delle relative misure di prevenzione e protezione, con un conseguente miglioramento dei livelli di sicurezza
• il documento, per sua natura, attiva un importante livello di condivisione aziendale con i lavoratori, coinvolgendo RSL e preposti
• definisce un piano di miglioramento e di vigilanza dei comportamenti individuali, indispensabile per non abbassare nel tempo il livello di guardia
• è un importante strumento in caso di controllo da parte degli SPISAL o altri organi di vigilanza, che in questo periodo hanno necessariamente intensificato le ispezioni (vari nostri clienti, anche piccoli, sono già stati controllati nelle ultime settimane)
• garantisce al datore di lavoro di aver attivato idonee misure di prevenzione e protezione e che l’azienda sia adeguata agli obblighi attualmente vigenti

Il servizio che Ancora Srl propone si articola quindi in:

1. Predisposizione del documento e del piano degli interventi: verrà svolto un sopralluogo in azienda mirato ad indentificare le misure già intraprese e a definire quelle che andranno implementate nella vostra specifica realtà
2. Dopo la redazione del documento, proponiamo un sopralluogo di verifica dell’applicazione delle misure individuate

Per dettagli contattate il vostro referente commerciale:

• Corocher Alberto
• Marchesin Giorgio

Vi segnaliamo che il 26 febbraio 2020 è stato convertito in legge il decreto 30 dicembre 2019 n. 162 (milleproroghe) che introduce importanti modifiche al D.P.R. 462/01, riguardante gli obblighi di verifica degli impianti elettrici di messa a terra e in zone con pericolo di esplosione e dei dispositivi di protezione contro le scariche atmosferiche.

Per prima cosa gli Organismi Notificati devono ora applicare il tariffario nazionale per le verifiche degli impianti elettrici, utilizzando le tariffe individuate dal D.M. 7 luglio 2005.

L’art. 36 del decreto 162/2019 stabilisce inoltre che il datore di lavoro comunichi tempestivamente all’INAIL, per via informatica, il nominativo dell’Organismo Notificato che ha incaricato per effettuare le verifiche. Per adempiere a questa comunicazione, in attesa che venga implementato il servizio telematico CIVA, l’INAIL ha predisposto un modello da compilare e inviare via PEC all’unità operativa territoriale competente (UOT).

Potete scaricare il modello a questo LINK e trovare l’unità operativa territoriale competente a questo LINK.

E’ stato già pubblicato dall’Inail il nuovo modello OT23 (ex OT24) per l’ottenimento della riduzione del tasso Inail che ha come presupposto la realizzazione, da parte delle aziende che ne vogliono usufruire, di interventi migliorativi per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
La strada maestra per l’ottenimento della riduzione rimane l’implementazione di un SGSL (sistema di gestione della sicurezza).
Per i dettagli vi rimandiamo alla notizia https://www.inail.it/cs/internet/comunicazione/avvisi-e-scadenze/avviso-ot23-nuovo-modulo.html
Modulo di domanda anno 2020
Guida alla compilazione – anno 2020

Ogni anno l’INAIL, attraverso la presentazione del modello OT24, dà la possibilità alle aziende di chiedere la riduzione del tasso medio di tariffa se sono stati svolti, nell’anno precedente alla presentazione della richiesta, degli interventi migliorativi della condizione di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Questi interventi devono essere sempre migliorativi rispetto all’anno prima, e quindi non è possibile riproporli semplicemente di anno in anno. L’unica possibilità per l’ottenimento continuativo della riduzione del tasso è quella di adottare e mantenere un sistema di gestione della sicurezza, implementando una delle modalità riportate nel modello OT24.

L’indirizzo generale è quindi quello di favorire l’adozione di sistemi di gestione nel convincimento che siano un moderno strumento per il miglioramento effettivo dell’organizzazione della sicurezza nei luoghi di lavoro, assicurando all’azienda un benefit economico che le permetta di ammortizzare la spesa in pochi anni.

In particolare, la riduzione del tasso varia dal 5% per aziende con più di 200 lavoratori fino al 28% per aziende fino a 10 lavoratori. Per aziende tra gli 11 e i 50 lavoratori la riduzione è del 18%.

L’implementazione di un sistema di gestione della sicurezza richiede ovviamente del tempo, e quindi consigliamo alle aziende di attivarsi al più presto in modo da arrivare pronti per la presentazione della domanda del 2020.

A QUESTO LINK è possibile accedere alla sezione del sito INAIL dedicata alla presentazione della domanda.

Ancora Srl è disponibile a darvi tutta l’assistenza necessaria sia per l’implementazione e mantenimento del sistema di gestione che per la richiesta di riduzione tramite presentazione del modello OT24.

Contatta il tuo referente Ancora Srl per avere più precise indicazioni sul caso.

Ancora Srl è lieta di avvisarvi che abbiamo organizzato un incontro, pensato per datori di lavoro e loro soci o collaboratori, riguardante due temi piuttosto delicati in materia di infortuni sul lavoro:

1. Definizione di Datore di Lavoro; scelta del DL (unico, più persone, intero consiglio di amministrazione); criteri per una identificazione univoca e corretta del DL;
2. Iter in caso di infortunio con lesioni gravi o gravissime e possibili conseguenze giuridiche (penali, civili, amministrative); dettaglio su conseguenze penali e possibili scenari.

Il relatore sarà l’Avv. Domenico Riposati dello Studio Legale Associato Avv. Riposati & Stevanin, che porterà esperienze dirette di procedimenti penali da lui seguiti, riguardanti casi di infortuni sul lavoro.

L’incontro è gratuito, e si terrà il giorno 11 ottobre 2018 alle ore 16.30 presso e in collaborazione con ONPPI S.n.c. in vicolo Cadore 29, 31020 a San Vendemiano (TV).
Essendo il numero di posti disponibili limitato, se siete interessati vi chiediamo di confermare la vostra presenza compilando il seguente modulo:

MODULO DI ISCRIZIONE ALL’INCONTRO

Nell’obbligo di valutazione di tutti i rischi da parte del datore di lavoro, compresi la scelta delle attrezzature di lavoro e la sistemazione dei luoghi di lavoro, ormai rientra anche la valutazione delle scaffalature di magazzino (portapallett, drive-in, ecc…) da un punto di vista non solo statico ma anche sismico.

Soprattutto dopo il sisma del 2012 in Emilia Romagna risulta importante per un datore di lavoro previdente verificare l’adeguatezza delle scaffalature messe a disposizione dei lavoratori, ciò in coerenza con l’obbligo di conseguire progressivamente il massimo livello di sicurezza possibile rispetto alle conoscenze attuali e alle norme esistenti.

A differenza dei soppalchi, per i quali sono necessari anche il collaudo e la denuncia al Genio Civile, le scaffalature (non autoportanti) non sono equiparate a veri e propri edifici; pur tuttavia sono numerosi gli obblighi spettanti al fornitore, che spesso non ottempera:

• consegnare la relazione di calcolo statica e sismica, timbrata e firmata da un tecnico abilitato, e targhe di portata;
• garantire personale formato per l’installazione della scaffalatura, oppure fornire istruzioni di assemblaggio e montaggio;
• fornire istruzioni per la modifica della configurazione;
• effettuare l’installazione a regola d’arte e rilasciare il Certificato di regolare esecuzione.

Nei casi in cui non sia disponibile in azienda la presente documentazione, la responsabilità di eventuali mancanze ricade sul datore di lavoro che ha omesso di fornire al lavoratore attrezzature adeguate alle norme vigenti.

Inoltre, la UNI EN 15635:2009 (Sistemi di stoccaggio statici di acciaio – Utilizzo e manutenzione dell’attrezzatura di immagazzinaggio) dà al datore di lavoro la possibilità di identificare un Responsabile delle attrezzature di magazzino (PRSES – Person Responsible for Storage Equipment Safety) che va formato e avrà come compiti:

• identificare, contattare e dialogare con il fornitore;
• praticare l’addestramento per il mantenimento della scaffalatura in sicurezza;
• conoscere i pericoli sulla base di una valutazione dei rischi;
• adottare le precauzioni necessarie per ridurre o eliminare i rischi.

Nella pratica sarà colui che garantisce l’effettuazione delle ispezioni settimanali delle scaffalature (obbligo ai sensi del punto 9.4.2.2. della UNI 15635) con tenuta di documentazione scritta, verificando danni da urto, non verticalità dei montanti, condizioni del pavimento, posizioni dei carichi e degli accessori…

Una persona tecnicamente competente dovrà inoltre eseguire ispezioni ad intervalli non maggiori di 12 mesi, con resoconto scritto consegnato al PRSES con le osservazioni e le proposte degli interventi ritenuti necessari.

Vi raccomandiamo quindi di:

• richiedere al fornitore, quantomeno per le nuove scaffalature, i documenti sopra indicati, che sarebbe comunque obbligato a redigere e consegnarvi;
• avere solo personale specificamente formato che opera con le scaffalature (sull’uso delle attrezzature, sul corretto posizionamento della merce, sul riconoscere eventuali danni o problemi alle scaffalature…) e tenere un registro dei danni alle stesse, effettuando i relativi declassamenti, se necessari.